A la Une (2)

Les salariés de l'AFPA envahissent la salle de réunion du CCE le 7 novembre.

La DG D'Artois sans réaction

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Un autre code du travail est-il possible ?

Eric Beynel Porte-parole de Solidaires Revue Droit social 2018 p227

« La loi, c'est une couverture pour une personne dans un lit deux places où sont couchés trois types par une nuit glaciale. On aura beau tirer dans tous les sens, y aura jamais assez pour couvrir tout le monde et quelqu'un finira forcément par choper une pneumonie. »

Robert Penn Warren, Tous les hommes du roi

Débats et faux débats

Depuis 2015, la question du travail et plus particulièrement du code du travail est devenue centrale non seulement dans le mouvement social mais aussi dans la société tout entière. Les attaques se sont succédé contre cet outil qui tente de remettre un peu d'équilibre à l'intérieur des entreprises face à la toute-puissance dévastatrice du lien de subordination. Comme toujours, ces attaques se sont appuyées sur une bataille pour obtenir l'hégémonie culturelle sur les termes et les objectifs des capitalistes.

Tous en grève le 22 Mars : attaques inégalées contre la fonction et les services publics

Pour SUD FPA , les services publics sont une richesse pour notre pays, une des principales richesses de notre pays.

SUD FPA se bat pour le renforcement de ces services publics. Il faut répondre aux besoins immenses en matière de formation professionnelle. et principalement des demandeurs d'emplois. Par les coups que le gouvernement porte au service public de la formation professionnelle, et notamment à l'AFPA depuis plus de 10 ans, il contribue à détruire ce service public nécessaire à des millions de salariés et de demandeurs d'emploi.

Seul un service public de la formation professionnelle peut être le garant de l’égalité d'accès des demandeurs d'emploi à des formations qualifiantes et de qualité.

TOU.T.E.S EN GREVE ET DANS LES MANIFESTATIONS LE 22 MARS !

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CAP Plein SUD IDF Février 2018

EDITO : SUD, mini syndicat, méga pagaille ! C’est le titre d’un article paru en 2010 dans « Alternatives Économiques ». 8 ans plus tard, rien n’a changé, en tous cas pour ce qui est de chambouler le ronron établi . Il suffit de se reporter aux réactions suite à notre dernière newsletter (n° 10 14 février 2018). SUD FPA y dénonce la culpabilisation des salariés de l’AFPA par l’IGAS et l’IGF, sans qu’aucun des membres du conseil d’administration ne réagisse, aussitôt, la direction nous menace d’un procès si on ne retire pas le document en ligne sur notre site. De même qu’on y dénonce la rémunération indécente de la dégère, voilà-t-il pas qu’une semaine plus tard (le 22), on trouve la justification sur l’AGORA, qui au passage, en profite pour balancer sur la rémunération supérieure de 15 % du prédécesseur – on admire la classe. On espère le même genre de réaction, aussi bien de la part des salariés que de la direction sur nos autres interpellations (Accord d’UES, projet d’accord don de congé, télétravail, etc.

Février 2018 : LE JOURNAL DE SUD FPA - PACA

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Languedoc-Roussillon : analyse SUD FPA du CRE de février

> Lire notre analyse au format pdf

 

 Bercy et l’emploi

Pour répondre à l’injonction de Bercy nos dirigeants ont délibérément supprimés en grande région (Occitanie) 41,10 ETP (12,24 CDD et 28,85CDI). Le remplacement se fait par la précarité : de l’intérim, des itinérants et du CDD. Soit une baisse des effectifs de 3%. Dans le même temps la DR estime pour 2018 une baisse d’activité de 4% (sur quelle base ?).

Pour Sud : En quoi Bercy et sa logique comptable permettront un meilleur service?

Les résultats quantitatifs ne sont pas proportionnels au travail à réaliser.

La multiplication des contrats courts, la production à tout prix fragilise l’ADN de l’Afpa.

Croire qu’avec une logique de précarisation du personnel accompagnée d’un label dit « qualité » nous sommes sortis d’affaire, personne ne peut y souscrire.
Le low-cost bien vendu n’est pas une solution pérenne. Cela ne sert qu’à payer les gros salaires des dirigeants qui portent la responsabilité de la perte de compétitivité en termes de prix et de qualité de nos prestations (voir sur notre site) : Rémuneration mirobolante à la tête de l'Afpa

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La direction liquide en douce la plateforme "Grands Comptes"

Déclaration des organisations syndicales représentatives CGT, CFDT, FO et SUD du 28 février 2018

Les représentants des organisations syndicales CGT, CFDT, FO et SUD réunies pour échanger sur un projet d’accord d’accompagnement de la variation d’activité des salariés ont été informés que le service des Responsables de développement sectoriels, ou plateforme « Grands Comptes » fait l’objet d’un projet de démantèlement.

Ainsi, les agents du service sont reçus en entretien sans que les instances de représentation du personnel (CHSCT, CE, CCE) n’aient été consultées. Ces entretiens individuels sont conduits par 2 membres de la direction pour un seul agent ; il leur est demandé de « se trouver un point de chute » parmi 4 propositions :

  • Le Service commercial de la DR Ile de France

  • Le Service marketing

  • Le Service en charge du Déploiement

  • Ou le départ de l’AFPA

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Déclaration SUD FPA à la 1ère réunion de négociation Élections Professionnelles 27 02 2018

Les ordonnances Macron sonnent le glas de la représentation de proximité des salariés. Elles portent atteinte au principe constitutionnel de participation des salariés à la détermination collective de leurs conditions de travail et à la gestion des entreprises.

Pour SUD FPA l’organisation des IRP au sein de l’AFPA doit être fondée sur les principes suivants :

  • Priorité à la proximité :

-          Des représentants du personnel dans chaque centre

-          Du délégué syndical légal

  • Priorité aux moyens supplémentaires propices à l’unité de représentation du personnel : par la participation effective des suppléants à toutes les réunions.
  • Priorité à la lutte contre la discrimination syndicale : dans les engagements passés, présents et futurs
  • Priorité à l’engagement syndical et non à sa professionnalisation
  • Priorité à la renégociation de la composition des collèges
  • Priorité à la parité

STOP Harcèlement !

stopharcélement

 

SUD FPA Solidaires NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE

 

Le 15 février 2018

Quelques rappels …

 Le harcèlement, un sujet grave qui déclenche douleur et souffrance au travail. 

On distingue le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.

 Le harcèlement moral *: Il se manifeste par des agissements répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes...

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PÉTITION POUR LA FONCTION PUBLIQUE ET LES SERVICES PUBLICS

PÉTITION

POUR LA FONCTION PUBLIQUE ET LES SERVICES PUBLICS

POUR LE POUVOIR D’ACHAT, LES MISSIONS PUBLIQUES,

LE STATUT

POUR L’EMPLOI ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL.

 

Le gouvernement a décidé de s’attaquer frontalement à la fonction publique, à ses missions et ses agents. Après le gel de la valeur du point, le rétablissement du jour de carence, les 120000 nouvelles suppressions d’emplois, les annonces unilatérales faites le 1er février constituent autant de graves régressions potentielles.

Que ce soit en matière de pouvoir d’achat, de défense des missions publiques et des moyens qui leurs sont attribués, les politiques actuelles vont dans le mauvais sens tant pour les agents, que les missions publiques et la population.

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Versant SUD Auvergne Février 2018

Ce versant Sud est consacré au compte rendu du dernier Comité Régional d’Etablissement d’Auvergne du 20/02/2018

C'est la directrice régionale par intérim (Mme Spadacenta) - ancienne DR Bourgogne, encore directrice de la formation à Montreuil - qui préside la séance en remplacement de PY Leclerc en arrêt pour maladie ( et ça risque de se prolonger dixit la DR mais sans pouvoir indiquer de durée). Toujours Mr Sy en tant que DRH en attendant l'arrivée le 1er mars de la nouvelle embauchée Mme Guislin ( ex DRH SFR sud est ...).

info de la présidente : elle est donc DR AURA mais conserve ses missions nationales  ; nous lui avons demandé si le poste de DR AURA - deuxième région de France quand même - n'était donc qu'un poste à mi temps ; réponse : ' mais je ne viens pas seule ' ...en effet elle nous présente sa 'Task Force ' terme militaire pour dire qu'elle vient avec d'éminents spécialistes nationaux qui vont booster la région ...vaste programme....Elle a de grands projets, envisage de nouveaux axes , confortée en cela par la venue fin janvier de la DG qui a approuvé la démarche ...rien de bien neuf... 

Donc la task force va réfléchir, proposer et ensuite ce sera décliné par centre...ah bon ? alors quelle place vont avoir les projets de centre déjà en réflexion dans plusieurs d'entre eux ? Ne vous inquiétez pas , tout cela est complémentaire....ben voyons...Nous on y voit ( déja dénoncé au CRE précédent ) une vaste fumisterie occupationnelle qui va encore faire pschitt..mais au moins le personnel aura l'illusion de participer, alors que pendant ce temps là , la Task Force , au chaud à la DR, est en train de travailler pour nous....La DR a dit qu'il fallait qu'on s'adapte aux financements individuels ( pas nouveau comme discours) mais nous lui avons dit qu'il ne fallait pas oublier qu'un tel financement ça veut dire des parcours individualisés et des entrées à tout va pour des formateurs dont le travail est rendu très difficile...elle a dit ne pas l'ignorer. Mais encore ??? 

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Cahier revendicatif Solidaires

cahier revendicatif Solidaires

"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
Syndicat SUD FPA Solidaires - Tour Cityscope, 3 rue Franklin -  93100 Montreuil -  01 48 70 52 18
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