Inégalité femmes hommes : NON au projet d'accord, SUD FPA se bat pour une véritable égalité

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L’égalité femmes-hommes c’est « à travail égal, salaire égal ». Voilà pourquoi SUD FPA ne signe pas le projet d'accord présenté par la direction.

1 / L’égalité de traitement salarial ne concerne pas l’ensemble des salariés

Dans le projet d’accord 2018-2020, la direction de l’Afpa considère que seul-es les salarié-es à partir des classes 7 et plus méritent une analyse. Elle se justifie par les quelques rattrapages réalisés en 2018 sur les autres classes.
SUD FPA exige un accord pour TOUS les salariés !

2 / La comparaison des salaires des formateurs est fondée sur la spécialisation métier

La direction de l’Afpa ne se fonde pas sur l’emploi occupé, laissant entendre que tous les professionnels n’ont pas la même valeur.

SUD FPA exige un accord qui relève de données objectives : emploi occupé et ancienneté

3 / Les écarts de rémunération ne seront réduits que s’ils sont supérieurs à 15%...

…dans la limite d’un budget global de 200 000€/an
A comparer avec les 147 000 € dépensés sur un an pour corriger les écarts les plus criants des classes 2 à 6.

SUD FPA exige un engagement à la résorption totale de la discrimination salariale.

4 / Les moyens en faveur de l’égalité d’accès à la formation

SUD FPA exige des moyens et non un inventaire de bonnes intentions pour « tendre vers un taux d’accès équivalent à la formation ».
La direction feint le dialogue pour aboutir à un plan minimal, qui sera réalisé au minimum, mais donne bonne conscience.

Une fois de plus SUD FPA exige des actes

Cahier revendicatif Solidaires

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"Le système néolibéral  affaiblit progressivement le pouvoir politique (démocratie), au profit du pouvoir économique et financier (oligarchie). En favorisant ainsi le pouvoir de l'argent, on enlève au peuple toutes possibilités d'actions sur son destin. La démocratie devient virtuelle."
 
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