Le journal de SUD FPA en PACA – édition spéciale – occupation du parvis de la T9
SUD FPA occupe le parvis de la T9
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Dernier Comité d’Administration de l’année le 11 décembre 2017 avant la bascule des collègues sur les filiales le 1er janvier 2018. Le syndicat SUD FPA décide de passer à l’action pour dénoncer la scission de l’AFPA, la paupérisation (symbolisée par les tentes), le futur licenciement des salarié-es en 2018 et la fin de la formation professionnelle pour tous.
Le temps de la tergiversation, c’est fini…. Le temps de l’action est venu.
Et vous, salarié-es de l’AFPA,
jusqu’où irez-vous pour défendre votre emploi ???
L’AFPA en 2018 : 600 salariés jetés en filiales + 600 suppressions d’emploi
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L’AFPA voulue par l’Etat et les |
L’AFPA service public pour nos |
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80 centres en fonctions des besoins des entreprises et de la rentabilité |
200 centres répartis sur l’ensemble du territoire pour permettre un accès égal à la formation |
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80 000 stagiaires |
200 000 stagiaires avec accompagnement, hébergement, restauration |
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Des durées de formation de 200 heures pour des compétences jetables |
1 000 heures de formation pour acquérir une qualification et un métier |
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Une AFPA portion congrue 5 000 salariés, la plupart dans des filiales et des précaires |
10 000 salariés dans une entreprise unique |
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Absentéisme et risques psycho sociaux élevés, des boulots sans intérêts |
La prise en compte du besoin du personnel de faire un travail de qualité |
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La pédagogie désincarnée |
la pédagogie de l’AFPA |
La formation professionnelle considérée comme :
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un objet de consommation périssable |
Un service public au service de la promotion sociale |
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La réponse au seul besoin économique des entreprises |
Une réponse à un désir de formation professionnelle |
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Un moyen d’imposer aux stagiaires des formations pour les emplois non pourvus ! |
Une formation complète au métier |
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L’acquisition rapide d’une compétence temporaire pour des bras et des cerveaux interchangeables ! |
La qualification professionnelle pour la reconnaissance salariale |
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L’enfermement sur une offre restreinte de formation sur le territoire local ! |
La possibilité d’une mobilité nationale pour avoir vraiment le choix de sa formation |
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L’aiguillage administratif contraint en fonction de ses maigres droits personnels à la formation ! |
Une orientation globale en fonction de ses motivations et potentialités |
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Un discours sur l’accompagnement qui faute de moyens à la hauteur, n’est que de la « com » pour nous positionner sur un nouveau marché ! |
Un accompagnement global avec préparatoire, suivi, gîte et couvert |
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L’exécution des options idéologiques du Medef pour un travail sans qualité ! |
L’expertise pour le bien de la société, des personnes, des entreprises |