Le personnel de Rivesaltes a des choses à dire A la lecture de la motion du personnel de Rivesaltes adressée au DR, portée par le CRE signée par la quasi-unanimité du personnel, il apparait un constat sans appel elle fait […]
(lire la version PDF) La mobilité contrainte, imposée comme règle de fonctionnement ? Qualité du travail ou qualité de vie au travail ? La mobilité contrainte imposée comme règle de fonctionnement ? La défaillance avérée de nos dirigeants conduit à la faillite […]
« Prépa compétence » une bonne intention réalisée comment ? Groupe fermé à vie ? A travail égal salaire égal ? « Imaginons l’avenir de l’Afpa » ensemble ?? « prépa-compétence réalisée comment ? S’apercevant que la fracture sociale menace le PIB, le gouvernement cherche à la […]
(lire la version PDF) Orientations stratégiques, pourquoi ? Autocritique des dirigeants responsables ? Volonté de détruire l’esprit « école de la deuxième chance » ? Dialogue social en panne ? Quelle stratégie de défense ? Mais nous dans tout cela ? Piégé par le déficit organisé, la […]
(Lire la version PDF de l’article) Le public des formations de premier niveau de l’appel d’offres demandera beaucoup d’accompagnement, comment va-t-on outiller les formateurs ?Pourquoi l’Afpa choisit-elle de précariser ses salariés plutôt que d’investir sur leurs compétences ?Hope a été l’occasion de […]
> Lire notre analyse au format pdf Bercy et l’emploi Pour répondre à l’injonction de Bercy nos dirigeants ont délibérément supprimés en grande région (Occitanie) 41,10 ETP (12,24 CDD et 28,85CDI). Le remplacement se fait par la précarité : de […]
Epic et Bercy Nous sommes en EPIC, notre tutelle « Bercy » gère désormais nos besoins de personnel ; par exemple il est prévu 35 départs en février nous donnant droit à embaucher 24 personnes et pas davantage. A terme, il n’y aura pas […]
SUD FPA Languedoc-Roussillon ANALYSE DU CRE de Novembre 2017 HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) Après avoir fui leur pays en guerre, les « migrants » souhaitant rester en France montent des dossiers de demande d’asile auprès des services de l’état. […]
Les coûts cachés (coûts indirects) dus à l’absentéisme Six critères sont maintenant retenus dans le milieu des services RH (cabinet conseil RH Midori Consulting et l’organe Patronal Malakof Médéric). Le remplacement (CDD, intérim). Dysfonctionnements dus à la désorganisation. Improductivité […]
Production 2015, 2016, 2017 Entre 2015 et 2016 l’activité en Languedoc Roussillon a augmenté de 7.30% pour atteindre 2 447 067 HTS. Dans le même temps, nous perdons 21 CDI pour 8 CDD de plus. La productivité a donc fait un bond […]
Traitement du personnel Le DR : « Je ne pense pas dévoiler un scoop : Sachez tout de même que l’année prochaine, il y aura une baisse des effectifs dans la grande région ». Pour SUD : Tant que l’on n’enlève pas les moyens […]
Passage en EPIC le 1er janvier 2017 Quand la poste appartenait à l’état les facteurs organisaient eux-mêmes leurs tournées sur le territoire qui leur était attribué. Ils servaient de lien social pour les personnes isolées, ils en étaient fiers. Quand […]
Bilan social 2015 Accidents du travail Pour SUD : Largement au-dessus des organismes concurrents les accidents du travail et le taux d’absentéisme sont révélateurs d’organisations défaillantes. En rapport avec le national notre région est beaucoup plus frappée et revêt un caractère […]
Litige MF-Formateur à St-Jean A St-Jean, un MF est entré en conflit avec un formateur en CDD : ce dernier ne disposant pas de ressources pour sa formation a dû les construire pendant les congés de noël et ses weekends, on […]
Blocage des salaires en 2015 sauf pour… PROMOTIONS Voici la répartition de l’attribution des primes selon les catégories d’emploi, exprimée en pourcentage par rapport au nombre de salarié de la catégorie : C07 Appui/Adm/Gest/Log : 3.50% C09 Formation : 11.35% C11 Accompagnement: 11.62% […]