Au sujet des augmentations de salaires et d’un épuisement professionnel
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Articles de la catégorie : Vos droits à l’AFPA
Augmentations de salaires : Tous les salariés ont les mêmes droits
SUD FPA attaque l’AFPA en justice pour inégalité de traitement. Pour lire le document en .pdf, cliquer ici
Salaires : le 27 janvier, toutes les raisons de lutter
Air France : la CFE-CGC se bat… contre l’augmentation des salaires
On a les mêmes à l’AFPA…Voilà ce dont ils sont capables… Air France: la CFE-CGC se bat… contre l’augmentation des salaires Le syndicat CFE-CGC qui demande expressément à Air France de ne pas augmenter les salaires, à deux jours de […]
Lost in translation…Mais où sont passés en 2017 les trimestres et les points retraite des salariés de l’AFPA ?
Début 2017, SUD FPA alertait déjà au sujet des allocations chômage non versées par Pôle Emploi aux CDD AFPA en fin de contrat. Voir notre article A quel régime chômage l’AFPA souscrit-elle ? La DG doit répondre ! L’EPIC connait aujourd’hui […]
Indemnités de congés payés, «Travailleuses ! Travailleurs ! On vous ment, on vous spolie ! »
La direction a été questionnée à plusieurs reprises par l’ensemble des délégations du CCE lors de la réunion des 7 et 8 septembre sur l’absence de paiement des ICP (indemnités de congés payés) dues aux salariés. La délégation SUD FPA […]
Après un salaire très clair ,voilà le bulletin de paie clarifié….1ère parution
L’AFPA fait partie des entreprises pilotes qui vont expérimenter le bulletin de paie “clarifié” en 2016. Le salaire à l’AFPA ayant déjà été clarifié depuis des années…
Cholet, Beauvais et caetera avant la fermeture, on ferme déjà !
La liste des centres dévolus à l’Afpa sera publiée par la direction générale le 14 avril 2016 lors d’un CCE extraordinaire…ainsi que la liste des centres que l’Afpa devra quitter, leurs personnels devant chercher asile ailleurs…si bien sûr le personnel […]
“Les c… ça ose tout, c’est même à ça qu’on les reconnaît”
“Les c… ça ose tout, c’est même à ça qu’on les reconnaît” Réplique des « Tontons flingueurs » 1963 Georges Lautner Après la note de service du 29 février 2016 à l’ensemble des salariés où le personnel prend connaissance de la suppression […]
La direction de l’AFPA au personnel : “Travaillez ! Il n’y a rien à gagner !”
Communiqué des Organisations syndicales de l’AFPA aux salariés La direction ne veut rien entendre et n’a qu’un mot : « Travaillez !! Il n’y a rien à gagner ! » La deuxième réunion portant sur les rémunérations, correspondant aux Négociations Annuelles Obligatoires a tourné court […]
AFPA : il faut fermer une fois pour toutes la chasse aux congés payés !
AFPA : il faut fermer une fois pour toutes la chasse aux congés payés ! * Tous les salariés de l’AFPA ont reçu à la même heure le même message, signé par leurs DR respectives et émanant du national. (La DG […]
Accord Personnel Handicapé : SUD FPA ne signe pas ce chiffon de papier !
Après une longue négociation inutile, l’AFPA vient de proposer aux organisations syndicales de signer un chiffon de papier. Une fois signé, l’AFPA va s’empresser d’oublier l’accord et prendra bien soin de ne pas en suivre l'(in)application, pour que les Organisations […]
Déclaration SUD FPA en réunion de négociation sur les salaires le 23 février 2016
Aujourd’hui, 23 Février 2016, les syndicats de l’AFPA et la direction étaient réunis pour négocier les augmentations de salaire pour 2016. La direction a tout de suite annoncé la couleur. Ce sera zéro augmentation générale en 2016. La direction ne […]
1ère victoire pour la “pétition Mutuelle” du personnel AFPA
L’AFPA à partir du 1er janvier 2016 prendra en charge 50% du coût de la “Mutuelle”, au lieu des 40% actuels. Pour le personnel qui s’est mobilisé pour la renégociation du contrat “Frais de santé” en signant largement (déjà plus […]
Pourquoi renégocier maintenant le contrat « Frais de Santé »?
Il faut renégocier afin d’obtenir une meilleure protection Obtenir toutes les offres récentes des mutuelles et groupes d’assurances qui sont actuellement nombreuses sur le marché, pouvoir faire une comparaison avec le contrat Humanis existant et pouvoir choisir. Intégrer les prestations […]